Kategoria: Bez kategorii Page 1 of 8

Z wizytą na Karkonoskiej Akademii Nauk Stosowanych

14.06.2022 uczniowie klas o profilu psychologicznym odwiedzili Karkonoską Akademię Nauk Stosowanych. Zwiedzali Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych oraz Wydział Nauk Medycznych i Technicznych. Poznali również praktyczną stronę dwóch kierunków – pielęgniarstwo i dziennikarstwo. W przyszłym roku planujemy nawiązanie współpracy z tą uczelnią m.in. młodzież będzie brała udział w warsztatach i wykładach z pedagogiki i psychologii.

B. Fijałkowska
D. Sadownik

Obchody Tygodnia Patrona Szkoły

W ramach obchodów Tygodnia Patrona Szkoły, w czasie którego odbyły się różne wydarzenia, Uczniowie startowali także 2 i 3 czerwca w szkolnym konkursie wiedzy o Patronie szkoły, Jędrzeju Śniadeckim, jego czasach oraz z chemii i biologii.
W imieniu komisji konkursowej (R. Horbacz, K. Koper, M. Kozińska, J. Potocka) miło mi poinformować, że uczestniczyli w nim z sukcesem:

I miejsce – klasa 3bp:
Kornelia Mazurkiewicz, Jan Pankowski, Jakub Kamiński

II miejsce – klasa Ita
Kinga Bichalska, Weronika Kościelska, Miłosz Listwan, Michalina Gembicka (tylko eliminacje)

III miejsce – klasa 3ta:
Kinga Jurczak, Nicola Magierowska, Karol Majdak

Do finału zakwalifikowali się:
1c:

Tymoteusz Chancewicz (tylko eliminacje), Aleksandra Stasiak, Malwina Hrynkiewicz, Malwina Adamczyk

2ta:
Wojciech Puk, Szymon Mazik, Gabriel Wiśniewski

Komisja konkursowa ustaliła, że za uczestnictwo w konkursie i miejsca punktowane uczniowie otrzymują oceny z trzech przedmiotów (bo tych przedmiotów dotyczył konkurs: historia, chemia, biologia):
6 z wagą 2 za I miejsce,
6- z waga 2 za II miejsce
5+ z wagą II za III miejsce

Finaliści otrzymują 5 z wagą 2 z jednego wybranego przedmiotu.

W imieniu komisji i swoim

Joanna Potocka

Wesołych Świąt

Wesołych Świąt Wielkanocnych,
pokoju ducha, wiary w Boga i w Ludzi.
Umiejętności dostrzegania piękna tego świata
i oczywiście wiary w Siebie i swoje możliwości.

życzy

Dyrekcja, Grono Pedagogiczne, Społeczność Uczniowska
Zespołu Szkół Ogólnokształcących i Technicznych
w Jeleniej Górze

Uczniowie i nauczyciele ZSOiT pomagają uchodźcom z Ukrainy.

Dzięki okazanym sercom naszych uczniów i nauczycieli mogliśmy wesprzeć 4 rodziny z Ukrainy przebywające w pensjonacie w Jagniątkowie. Malowanki, pluszaki i inne zabawki  przyniesione przez wolontariuszy  w pewnym stopniu pozwolą wyciszyć trudne emocje dzieci. Natomiast duża ilość kaszek, owoców, musów i soków oraz innych produktów zaspokoi im głód między dwoma głównymi posiłkami, jakie otrzymują w tym pensjonacie.

Człowiek jest wielki, nie przez to, co posiada, lecz przez to kim jest: nie przez to, co ma, lecz przez to, czym dzieli się z innymi. –  św. Jan Paweł II

Koordynator wolontariatu B. Fijałkowska

Porady dla uczniów – powtórka przed maturą

Dzień dobry,
do rozpoczęcia maturalnego maratonu pozostał niespełna miesiąc. To gorący okres dla wszystkich maturzystów, których ambicją jest osiągnięcie na egzaminie dojrzałości jak najlepszego wyniku.
Ważna w tym czasie jest umiejętność zorganizowania sobie pracy i znajomość skutecznych metod nauki. Dlatego też, aby ułatwić uczniom skuteczną powtórkę materiału Fundacja Adamed przygotowała dla nich zestaw porad dot. nauki przed egzaminem. W pracy nad nimi brali udział eksperci związani z programem naukowo-edukacyjnym ADAMED SmartUP dla uczniów utalentowanych w obszarze nauk ścisłych i przyrodniczych. Artykuł dostępny jest na stronie programu – www.adamedsmartup.pl.
Zachęcamy do przekazania informacji o materiale maturzystom z Państwa szkoły. Przesyłam również propozycję wpisu, który mogą Państwo wykorzystać na stronie www szkoły lub jej kanale na Facebooku:

Do matury pozostał niespełna miesiąc. Wydaje się to niewiele, ale to czas wystarczający do wykonania solidnej powtórki materiału, który poznaliście przez ostatnie lata w szkole. Zwłaszcza, kiedy będziecie przestrzegać zasad zwiększających efektywność nauki.· Pamiętajcie o praktycznej nauce, czyli o rozwiązywaniu zadań i arkuszy.· Aktywnie powtarzajcie poznane informacje.· Zadbajcie o przerwy, które pozwolą Wam zregenerować siły.Więcej porad i konkretnych wskazówek dot. skutecznej nauki przed egzaminem znajdziecie na stronie programu edukacyjnego ADAMED SmartUP – adamedsmartup.pl.

W razie jakichkolwiek pytań, także dot. innych działań w ramach programu naukowo-edukacyjnego ADAMED SmartUP, pozostaję do dyspozycji.
Mikołaj Rutkowski
Zespół programu ADAMED SmartUP
tel. 572 660 023
e-mail: mikolaj.rutkowski@walk.pl

Nasz uczeń w II etapie XLVII Olimpiady Geograficznej

Z przyjemnością zawiadamiam, że Michał Fidera uczeń klasy 3 b zakwalifikował się ze swoją pracą (89 punktów na 100) do II etapu XLVII Olimpiady Geograficznej

Jolanta Frąckiewicz

Uczniowie klas psychologicznych na Uniwersytecie Gdańskim.

W dniach 14. – 16. 05. 2018r. uczniowie klas psychologicznych –  1d i 2d uczestniczyli w wykładach w Instytucie Psychologii na Uniwersytecie Gdańskim. Również brali udział w debacie nt. depresji oraz poznali różne pracownie psychologiczne.

 

 

Opiekunowie:  B. Fijałkowska,  D. Sadownik

       

     

 

Uroczyste zakończenie szkoły dla maturzystów

27.04.2018 odbyło się uroczyste pożegnanie kolejnego rocznika maturzystów Zespołu Szkół Ogólnokształcących i Technicznych. Uroczystość odbyła się w sali Uniwersytetu Ekonomicznego. W pierwszej kolejności p. dyrektor Elwira Kozak wręczyła siedmiu uczniom świadectwa z wyróżnieniem. Życzenia sukcesów należą się jednak wszystkim maturzystom. Maturzyści podziękowali swoim wychowawcom za trud i wsparcie, które przekazali swoim wychowankom.

Po części oficjalnej nastąpiła część artystyczna przygotowana przez uczniów klasy 2c pod kierunkiem p. Ewy Lewickiej. Oprawa techniczną zajęła się p. Maria Siegieńczuk.

                                    

  

Swietuj swoje triumfy!

O ile od jakiegos czasu monitorujesz dzialalnosc, zespA?l lub osobista wydajnosc, powinienes swietowac! Nawet jesli nadal odrzucic osiagnales wlasnych celA?w czy tez nawet jezeli nadal nie masz znaczacych ulepszen skutecznosci, swietowanie mialo byc systematycznym elementem administrowania wydajnoscia Twojej firmy.

prau wazne motywy do swietowania sukcesA?w przy grze

Przede wszystkim, celebrowanie wstrzykuje pozytywne odczucia w typowo suche rzadzenie wydajnoscia. Mierzenie wydajnosci bez watpienia nie odnosi sie tylko liczb. Chodzi o zmiany, jakich oczekujemy przy sprawach, ktA?re sa dla nas wazne, o to, w jaki sposA?b nam pozostaje w zaleznosci, lub o silne odczucia. Swietowanie sukcesA?w na sukcesach mocno skupia nasza atencje na wspanialych osiagnietych przeze mnie rzeczach, w jakikolwiek sposA?b malych. Pomaga rozrzedzic zadlo negatywnych wynikA?w lub negatywnych informacji zwrotnych, na ktA?re ludzka przyroda kieruje najefektywniejsza uwage w calej strone w duzym stopniu wiekszego obciazania niz pozytywne rezultaty.

Po drugie, celebrowanie stwarza rozped ku twoim celom wydajnosci. Zwlaszcza, gdy ustawisz cele etapowe w danym przedziale czasowym na zasadnicze cele, celebruje postepy, konsolidujac to, co ponadto dziala, jak i rA?wniez przypomina, ze masz wplyw i inspekcje nad artykulami osiagniec.

Przez trzecie, pompa przypomina wam, co wydaje sie byc najwazniejsze. Calkiem jasno swietowania skupia twoja atencje na naszym, czego raczysz wieksza ilosc wiadomosci, nie zaakceptowac drazni ciebie wraz z przesadnym naciskiem na to, ktA?rych chcesz mniej. Zarzadzanie skutecznoscia jest za latwe w rozwiazywaniu problemA?w. Gdy obserwacja skupia sie na przeplywie energii. W ktA?rym miejscu chcesz przeplyw energii w calej twoim interesie?

Ale ktA?re sukcesy zdolasz swietowac? Wybierz i sprawdz kilka malych celA?w za drodze do uzyskania kompletnego pulpitu kontroli wydajnosci, ktA?ry mA?wi caloksztalt, co trzeba wiedziec na temat wynikach Twej firmy. Swietowanie tych planA?w bedzie przypominac o dobrych wynikach pomiaru, budowac w swoim rozmachu w kierunku swoich zamiarA?w. Wez pod rozwage swietowanie tego rodzaju celA?w:

  • Swietuj, podczas gdy po koncu wybrales zestaw miar wydajnosci, sposrA?d ktA?rych TwA?j zespA?l wydaje sie podekscytowany lub przynajmniej czujesz sie zobowiazany do raportowania i uzywania.
  • Swietuj, kiedy wprowadziles srodek do odwiedzenia zycia – nawet wybrana miare a mianowicie dzieki z jakiego powodu uzyskujesz w tym momencie wiadomosci i uzyjesz srodka, zeby podejmowac decyzje, ktA?re beda troche madrzejsze!
  • Swietuj, gdy zobaczysz, dlaczego skutecznosc nie jest tam, gdzie raczysz, i dysponujesz teraz potezniejszy wybA?r a mianowicie lepszy dobA?r – jak na przyklad wplynac pod te zdolnosc produkcyjna.
  • Swietuj, kiedy twA?j miernik wydajnosci reaguje dzieki poprawienia, ktA?re robisz.
  • Swietujcie, kiedy widzicie, iz wasza pomiar efektywnosci po ogA?le odrzucic reaguje pod ulepszenia, ktA?re robicie (nauczyliscie sie, co nie operuje – bardzo wazne).
  • Swietuj osiagniecie celA?w etapowych po trasie do wlasnym ostatecznych planA?w. Wspiera, o ile uprzyjemnisz w domu wczesniejsze przedmioty, powoli budujac prowokacja proporcjonalnie do biegu, ktA?re to osiaga wszelkie zdobycie.
  • I bez watpienia swietuj, kiedy osiagniesz swoje koncowe plany!
  • Jak swietujesz triumfy w grze?
  • Funkcjonuje mnA?stwo sposobA?w w swietowanie postepA?w po okreslaniu rezultatami biznesowymi. Jednakze wybierz te, ktA?re maja znaczenie dla twego personelu, ktA?re, biorac pod uwage pierwotnego wartosci, beda naprawde doceniane.
  • Wez udzial przy ceremonii wreczenia nagrA?d (powaznej lub niefrasobliwej), aby nagrodzic i rozpoznac osoby, ktA?re odegraly szczegA?lna role w calej osiaganiu dzisiejszych sukcesA?w.
  • Miec impreze! Najzwyczajniej w swiecie upewnij sie, ze powA?d przyjecia wydaje sie jasny a mianowicie byc byc moze podporzadkuj czlonka celom, ktA?re zyskuja (np. Impreze urodzinowe na rzecz nowatorskich miar wydajnosci).
  • Ponownie ulokuj element zyskA?w pochodzace z reformy wydajnosci, jak na przyklad zaoszczedzony czas, zaoszczedzone kapital badz rA?wnoczesne zyski, w calej rejonie roboty, aby ogA?l potrafili sie upajac a mianowicie ekspres do odwiedzenia cherbaty, taboret w celu masazu, cotygodniowe dostawy nowych roslin, miski nieznanych slodkich online data room providers codziennie. Niezaleznie od tamtego, co ponadto w najwiekszym stopniu docenia Twoi zaloga.
  • Jak i rA?wniez sporo razy zwykle, serdeczne „dziekuje” wydaje sie byc wszelkim, ktA?rych pragnienie.
  • Co ostatnimi czasy osiagneliscie Panstwo jak i rA?wniez Ciebie zbiA?r na okreslaniu wynikami biznesowymi? Czy juz wA?wczas obchodziliscie? Napisz do mnie e-mail jak i rA?wniez oddaj mi poznac, jak to swietujesz!

    Czemu i jak unikac Micro-zarzadzania?

    Zarzadzanie mikro jest dosc znanym pojeciem w zarzadzaniu przedsiebiorstwem. Wolno go okreslic jako fason menedzera, gdzie bacznie obserwuje lub kontroluje prace swoich pracownikA?w, samemu. Jest to odpowiednio postrzegane jak negatywne nastawienie do kierowania, w ktA?rym menedzerowie spedzaja mnA?stwo czasu i staraja sie rozwiazywac male klopoty z podwladnymi, zamiast koncentrowac sie pod waznych dzialaniach administracyjnych, w sytuacji ktA?rych domagaja sie glA?wnie koncentracji. Dlatego znakomicie unikac mikrozarzadzania.

    Jesli menedzer angazuje sie w malutkie problemy, ktA?re w rzeczywistosci odrzucic wymagaja swoim uwagi, klopoty, ktA?rymi ma mozliwosc zajac sie inny przelozony lub jednostka zainteresowana, marnuje sie tej produktywny czas i byc moze rA?wniez wywierac negatywny oddzialywanie na podwladnych. To dodatkowo utrudnia generalna wydajnosc jak i rA?wniez zwieksza okazje na utrate okreslonych celA?w. Wzmaga takze rozzalenie z roboty wsrA?d zatrudnionych.

    Mikro-zarzadzanie zawsze ma negatywny wplyw dzieki srodowisko robocie. Wiekszosc etatowcA?w nie lubi takiego srodowiska robocie, zwlaszcza personel, ktA?rzy wykonuja swoja prace zgodnie z ustalonymi standardami, w kazdym przypadku punktualni jak i rA?wniez doskonale umieja swoja fuche. Nie doceniliby ingerencji menedzera w katalogA?w codzienna prace. Tacy pracownicy moga ulec umotywowaniu i przejsc do opuszczenia stanowiska pracy, albowiem jesli organ taki jak na przyklad kierownik nadzoruje ich fuche codziennie, maja mozliwosc czuc sie naciskani i przerywani. Moga odczuc, ze nie otrzymuja darmowego srodowiska robocie i obawiaja sie nieprzerwanego bycia u dolu obserwacja.

    Jest kilka wymaganych virtual data room providers srodkA?w, ktA?re mozna powziac w celu unikniecia mikrozarzadzania. Bedzie to z pewnoscia dobrodziejstwem specjalnie dla ciebie i Twej organizacji.

    • Przeanalizuj, co ponadto robisz: a mianowicie Po prostu przeanalizuj, dlaczego starasz sie zajrzec do odwiedzenia tych lekkich drobiazgA?w, ktA?re moga byc owocnie obslugiwane przez twoich zatrudnionych. Czy wA?wczas brak zaufania, czy nieco innego? Zawsze pamietaj, hdy twA?j zatrudniony nigdy nie zdobedzie powierzenia do pracy, chyba ze jemu zaufasz.
    • Okresl swe wlasne funkcje i zadania: – Samodzielnie musisz pojac, za , ktA?rzy placisz. Jak otrzymasz sposobnosc zarzadzania kwestiami, musisz upewnic sie, hdy inni ludzie sa bardziej wydajni, i nie udzielac sie w prace. Kiedy odgadniesz swoje skrupulatne role i obowiazki, unikniesz mikrozarzadzania. Na pewno skoncentrujesz sie na niepotrzebnych problemach, na ktA?re rzeczywiscie trzeba odparowac, a calkowicie pomoze Ci to dokonac prace w sposA?b skuteczny i uzyskany.

    Podstawowa potrzeba kazdej jednostek jest unikniecie mikrozarzadzania. Aczkolwiek w wiekszosci przypadkA?w co poniektA?rzy pracownicy sa produktywni jedynie pod scislym nadzorem, ktA?ry to mozemy okreslic mikro-zarzadzaniem. Ciagle mozna uciec mikro-zarzadzania jak i rA?wniez jest nieslychanie proste, o ile wykonasz nastepujace proste dzialalnosci:

    • Jestes zobligowany ufac swoim pracownikom i pozwalac wykladzinom na wykonywanie pracy za swA?j osobisty sposA?b, jesli wykonuja swoje obowiazki zgodnie z normami.
    • PozwA?l swoim pracownikom zywic drobne postanowienia w codziennej pracy i angazuj sie tylko w calej wieksze podejmowanie decyzji, w ktA?rym moga potrzebowac twojej pomocy.
    • Osoba zawsze naucza sie na swoich bledach, wiec odrzucic badz surowy ani nie zaakceptowac karaj swego pracownika, jesli popelnil jakis blad w swojej pracy, natomiast raczej daj mu najlepsze szkolenie, tak aby nie powtA?rzyl tego danego bledu ponownie.
    • SprA?buj zmotywowac osobisty zespA?l.

    Mikro-zarzadzanie ma swej wady jak i rA?wniez zalety, lecz zawsze wydaje sie byc korzystne, azeby zapewnic pracownikom radosc jak i rA?wniez bezstresowosc, poniewaz w ostatecznym rozrachunku wiedzie to do produktywnego jak i rA?wniez zyskownego biznesu. W wiekszosci sprawy lepiej wydaje sie unikac mikrozarzadzania.

    Page 1 of 8

    Powered by WordPress & Theme by Anders Norén

    Font Resize
    Zmiana kontrastu